3月25日下昼,我校在行政楼512会议室召开2015年人事事情会议。人事处、组织部、学生处、教务处、科研处、研究生处、图书馆、现教核心和各教学研究单位(含东方学院)主要负责人参加了会议。校长李金昌出席会议并讲话,会议由副校长卢新波主持。     会上,人事处负责人起首就人事管理体制创新、岗位聘任、高层次人材引进、人材与师资队伍建设工程、专业技术职务评聘、完善绩效工资和社会保险运转体系、职工暖心工程建设、博士后流动站建设等12个方面对黉舍2015年人事事情作了介绍和布置。     随后,与会人员就2015年黉舍人事重点事情举行了会商,各人各抒己见,各抒己见,对黉舍人材队伍建设提出了许多可贵的意见和提议。     针对今年的人事事情,卢新波副校长在讲话中指出:一是要盘绕黉舍核心事情,以学科建设为龙头,以培育高质量人材为目标,从改造人材引进方式、改造岗位设置方案、改造专技职务评聘等多方面动手,持续推进校院两级人事改造;二是要以人材兴校战略为核心,继续抓好“博士化建设工程”、“国际化培育工程”、“名师种植工程”和“职工分类培训工程”等4项人材队伍建设工程,不断推进人材兴校战略。     最初,李金昌校长作总结讲话。他强调,人材是黉舍最为可贵的资源,黉舍今后每一年都要召开专题会议部署黉舍人材事情;黉舍要进一步加大人材引进的力度,针对特殊人材要实行特殊政策;要进一步优化黉舍人材的内外部环境,为引进人材、留住人材创造良好的事情和生活前提;要进一步加强校内人材的培育,鼓励教师到行业、企业举行挂职锻炼,提高理论威力;黉舍人材和师资队伍建设事情要和学科建设、人材培育严密结合起来;要进一步深入黉舍人事制度改造,加快建立以岗位为导向的评聘制度,加强二级单位在收入分配、人材培育的主体作用;要加强黉舍博士后科研流动站的管理和建设,充分发挥流动站在人材培育和队伍建设中的作用。